Medycyna pracy

Profesjonalne badania medycyny pracy – szybko i sprawnie.

​Medycyna pracy to dziedzina medycyny zajmująca się profilaktyką, diagnozowaniem i leczeniem chorób związanych z wykonywaniem pracy oraz oceną zdolności do pracy. Specjaliści medycyny pracy przeprowadzają badania wstępne, okresowe i kontrolne, aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w miejscu pracy.​


Badanie u lekarza medycyny pracy to kompleksowy proces, mający na celu ocenę stanu zdrowia pracownika oraz jego zdolności do wykonywania obowiązków zawodowych w bezpieczny sposób. Podczas wizyty lekarz przeprowadza szczegółowy wywiad medyczny, w którym pyta o wcześniejsze choroby, obecne dolegliwości, a także o wszelkie narażenia związane z wykonywaną pracą, takie jak kontakt z substancjami chemicznymi, hałas czy praca na wysokości. Następnie lekarz przeprowadza badanie fizykalne, które może obejmować pomiar ciśnienia krwi, osłuchiwanie serca i płuc, badanie wzroku i słuchu oraz ocenę układu ruchu.​


W zależności od specyfiki pracy, lekarz może zlecić dodatkowe badania, takie jak EKG, spirometria, badania laboratoryjne (np. morfologia krwi, analiza moczu) czy badanie poziomu cukru we krwi. Często konieczne są również badania specjalistyczne, takie jak audiometria (ocena słuchu) czy testy psychotechniczne, szczególnie w zawodach wymagających precyzyjnych umiejętności manualnych lub pracy w warunkach stresowych. Celem tych badań jest nie tylko ochrona zdrowia pracownika, ale także zapewnienie, ​że jego stan zdrowia nie stanowi zagrożenia dla innych osób w miejscu pracy.

Badania wykonywane w medycynie pracy

  • Badanie ogólne stanu zdrowia – ocena stanu fizycznego pacjenta, w tym pomiar ciśnienia krwi, ocena wzroku i słuchu.
  • Badanie morfologiczne krwi – ocena podstawowych parametrów krwi, takich jak poziom hemoglobiny, liczba czerwonych i białych krwinek.
  • Badanie moczu – analiza moczu w celu wykrycia ewentualnych zaburzeń nerkowych lub metabolicznych.
  • Badanie EKG (elektrokardiogram) – ocena pracy serca, szczególnie ważna dla osób wykonujących pracę fizyczną lub narażonych na stres.
  • Badanie spirometryczne – ocena funkcji płuc, szczególnie istotna dla pracowników narażonych na pyły i substancje chemiczne.
  • Badanie słuchu (audiometria) – ocena zdolności słyszenia, szczególnie dla pracowników narażonych na hałas.
  • Badanie wzroku – ocena ostrości wzroku, badanie pola widzenia, a w razie potrzeby, badanie widzenia barw.
  • Testy na obecność substancji psychoaktywnych – w niektórych zawodach wymagane jest sprawdzenie, czy pracownik nie jest pod wpływem narkotyków lub alkoholu.
  • Badania laboratoryjne – dodatkowe testy krwi lub moczu w zależności od specyfiki pracy (np. poziom cukru we krwi, cholesterol, markery nerkowe).
  • Badania neurologiczne – w przypadkach, gdy istnieje podejrzenie zaburzeń neurologicznych lub gdy praca wymaga szczególnej precyzji ruchowej.
  • Ocena psychologiczna – testy psychologiczne dla zawodów wymagających szczególnej odpowiedzialności, takich jak kierowcy czy operatorzy maszyn.